{"id":1211,"date":"2021-08-05T15:01:09","date_gmt":"2021-08-05T18:01:09","guid":{"rendered":"https:\/\/octo.com.br\/?p=1211"},"modified":"2021-08-26T11:04:35","modified_gmt":"2021-08-26T14:04:35","slug":"como-aumentar-engajamento-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/octo.com.br\/blog\/como-aumentar-engajamento-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como aumentar o engajamento dos colaboradores da sua empresa"},"content":{"rendered":"
\"como-aumentar-o-engajamento\"<\/div>\n
O engajamento dos colaboradores de uma empresa \u00e9 uma das principais m\u00e9tricas para avaliar o neg\u00f3cio. A partir disso, neste post vamos falar um pouco sobre como medir o engajamento, como aument\u00e1-lo, a import\u00e2ncia de fazer essa medi\u00e7\u00e3o e como o \u00edndice de engajamento pode melhorar a produtividade dos colaboradores. Boa leitura!<\/div>\n

Como aumentar o engajamento dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n
Existem diversas formas de aumentar o engajamento dos colaboradores de uma empresa. Por\u00e9m antes de proceder com as estrat\u00e9gias de aumento, \u00e9 preciso calcular o \u00edndice de engajamento. Assim, \u00e9 poss\u00edvel escolher as medidas mais adequadas para melhor\u00e1-lo.<\/div>\n
<\/div>\n
A primeira coisa a se fazer \u00e9 uma pesquisa de clima organizacional, ou como \u00e9 popularmente chamada, pesquisa de opini\u00e3o. Nessa pesquisa \u00e9 poss\u00edvel medir o grau de satisfa\u00e7\u00e3o do colaborador em rela\u00e7\u00e3o a empresa que atua, em aspectos, como valores, cultura, lideran\u00e7a, valoriza\u00e7\u00e3o, import\u00e2ncia do colaborador, entre outros.<\/div>\n
Normalmente, \u00e9 mais interessante fazer a pesquisa de clima organizacional em car\u00e1ter an\u00f4nimo, ou seja, sem que os funcion\u00e1rios precisem se identificar para responder. Isso faz com que as respostas sejam mais sinceras, j\u00e1 que os profissionais n\u00e3o se sentem constrangidos a responderem as perguntas com \u201co que a empresa quer ouvir\u201d.<\/div>\n
Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel utilizar uma s\u00e9rie de m\u00e9tricas e \u00edndices de produtividade, faltas,\u00a0 assiduidade, rotatividade, entre outros, para saber o \u00edndice de engajamento dos funcion\u00e1rios. Essas m\u00e9tricas devem ser avaliadas em car\u00e1ter geral ou por equipes.<\/div>\n
<\/div>\n
As m\u00e9tricas n\u00e3o devem ser utilizadas para cada um dos funcion\u00e1rios especificamente, pois cada um passa por momentos-chave na vida que podem estar acontecendo no exato momento da medi\u00e7\u00e3o e n\u00e3o refletem o verdadeiro hist\u00f3rico de desempenho do profissional.<\/div>\n
Feito isso, \u00e9 hora de pensar nas melhores estrat\u00e9gias e dicas para melhorar o engajamento da sua empresa. Veja como fazer isso:<\/div>\n

Prop\u00f3sito<\/strong><\/h3>\n
Trabalhar por um prop\u00f3sito em que realmente se acredita \u00e9 uma das principais formas de estar engajado no trabalho. Profissionais que entendem a import\u00e2ncia de seu trabalho para a empresa e est\u00e3o alinhados com o objetivo final do empreendimento trabalham muito mais engajados, com orgulho do que fazem e sentindo-se uma pe\u00e7a fundamental da empresa.<\/div>\n
<\/div>\n
Para trazer o senso de prop\u00f3sito para sua empresa, o mais interessante \u00e9 conhecer os colaboradores e entender o que eles consideram importante. Depois disso, \u00e9 importante estabelecer desafios e metas que os profissionais possam cumprir utilizando suas pr\u00f3prias habilidades.<\/div>\n

Cultura<\/strong><\/h3>\n
A cultura vem se mostrando cada vez mais importante para as organiza\u00e7\u00f5es. Uma cultura forte ajuda os colaboradores a se motivarem e engajarem ainda mais. Por\u00e9m, para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 muito importante criar e cultivar uma cultura que valorize o principal ativo de toda e qualquer empresa: a for\u00e7a de trabalho humana.<\/div>\n
<\/div>\n
Para ter uma cultura como essa, \u00e9 preciso possuir um trabalho focado nos funcion\u00e1rios e n\u00e3o v\u00ea-los apenas como profissionais, mas tamb\u00e9m como pessoas que precisam de cuidados e lazer. Foque em oferecer um pacote de benef\u00edcios condizente com essa cultura de valoriza\u00e7\u00e3o e estimule o di\u00e1logo entre as lideran\u00e7as e colaboradores.<\/div>\n
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\"motivar<\/a><\/div>\n
<\/div>\n

Valoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
Valorizar a for\u00e7a de trabalho humano de uma empresa \u00e9 uma das melhores formas de manter os colaboradores engajados. Essa valoriza\u00e7\u00e3o deve vir em diferentes formas, como sal\u00e1rios compat\u00edveis, benef\u00edcios, jornadas de trabalho mais flex\u00edveis, reconhecimento por parte das lideran\u00e7as, entre outros.<\/div>\n
<\/div>\n
Algumas estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas de fazer com que os colaboradores se sintam valorizados, especialmente em tempos de pandemia, \u00e9 o envio de kits personalizados<\/a> de happy hour, anivers\u00e1rios, entre outras comemora\u00e7\u00f5es a dist\u00e2ncia. Os kits podem ser compostos de doces, salgados, aperitivos, especiarias, cervejas, vinhos, entre outros itens que s\u00e3o enviados por empresas especializadas diretamente para a casa dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/div>\n

Lideran\u00e7as<\/strong><\/h3>\n
Contar com uma lideran\u00e7a que trabalha o di\u00e1logo e reconhece o esfor\u00e7o de cada colaborador \u00e9 um fator que ajuda muito no engajamento. A lideran\u00e7a deve reconhecer o que h\u00e1 de melhor em cada colaborador e em cada equipe, bem como propor solu\u00e7\u00f5es para desenvolver os profissionais de forma s\u00f3lida e cont\u00ednua.<\/div>\n
<\/div>\n
L\u00edderes inspiradores engajam seus subordinados a trabalharem melhor e motivam a busca pelos melhores resultados. Dessa forma, as lideran\u00e7as da sua empresa devem ser direcionadas para descobrir como cada um pode contribuir mais para a empresa e ao mesmo tempo devem saber criar um espa\u00e7o de ideias, inova\u00e7\u00f5es e produtividade.<\/div>\n

Carreira<\/strong><\/h3>\n
Dentro de uma empresa \u00e9 poss\u00edvel encontrar planos de carreira, trilhas de carreira, entre outras abordagens. Quando essa quest\u00e3o \u00e9 transparente para os colaboradores, eles se sentem mais engajados para apresentar resultados ainda melhores. Por\u00e9m, quando eles n\u00e3o sabem onde querem chegar, \u00e9 dif\u00edcil mant\u00ea-los engajados.<\/div>\n
<\/div>\n
Para dar essa clareza aos profissionais, \u00e9 interessante propor projetos novos em que eles possam melhorar suas habilidades e pleitear uma chance de crescimento na carreira. Al\u00e9m disso, \u00e9 muito importante dar feedbacks recorrentes aos colaboradores, para que eles saibam em que est\u00e3o acertando e o que precisam melhorar.<\/div>\n

A import\u00e2ncia de medir o engajamento dos colaboradores<\/strong><\/h2>\n
Existe uma grande import\u00e2ncia de medir o engajamento dentro das organiza\u00e7\u00f5es, pois a partir dessa medi\u00e7\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel entender o qu\u00e3o felizes e satisfeitos est\u00e3o os profissionais. \u00c9 importante medir o engajamento de maneira abrangente, percebendo como os colaboradores est\u00e3o engajados com a miss\u00e3o, cultura, prop\u00f3sito e valores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/div>\n
Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel obter resultados melhores, atrair talentos e, principalmente, reduzir os \u00edndices de turnover e absente\u00edsmo. Esses dois \u00edndices, quando est\u00e3o altos, s\u00e3o muito cru\u00e9is para as empresas, de modo que precisam ser reduzidos o quanto antes. A solu\u00e7\u00e3o para isso? Melhorar o engajamento dos colaboradores.<\/div>\n

Como o \u00edndice de engajamento interfere na produtividade?<\/strong><\/h2>\n
O \u00edndice de engajamento \u00e9 crucial para manter a alta produtividade dos colaboradores. Quando eles n\u00e3o est\u00e3o engajados com os objetivos da empresa e com a cultura de forma geral, os resultados tendem a serem baixos e n\u00e3o demonstram o desempenho m\u00e1ximo dos profissionais.<\/div>\n
<\/div>\n
Agora, se os funcion\u00e1rios estiverem engajados e motivados com o que a empresa oferece e necessita, os resultados sobem, a produtividade aumenta, o desempenho individual come\u00e7a a aparecer de forma mais intensa, e isso tudo culmina para a empresa atingir o sucesso mais rapidamente.<\/div>\n

Considera\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/h2>\n
Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe tudo sobre como aumentar o engajamento dos colaboradores, que tal come\u00e7ar a investir em estrat\u00e9gias para melhorar esse \u00edndice? Pense sobre as sugest\u00f5es que passamos neste post e d\u00ea um enfoque maior nos kits corporativos mencionados anteriormente. Voc\u00ea pode encontrar esses kits na Octo Go!<\/span><\/div>\n
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Veja tamb\u00e9m este artigo sobre datas comemorativas<\/a> nas empresas!<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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