{"id":1222,"date":"2021-09-02T18:48:02","date_gmt":"2021-09-02T21:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/octo.com.br\/?p=1222"},"modified":"2021-09-02T18:48:31","modified_gmt":"2021-09-02T21:48:31","slug":"gestao-de-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/octo.com.br\/blog\/gestao-de-carreira\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de carreira: veja como oferecer um bom plano aos colaboradores"},"content":{"rendered":"
\"gest\u00e3o<\/div>\n
A gest\u00e3o de carreira se tornou uma exig\u00eancia para quem quer, de fato, crescer profissionalmente de maneira planejada e com agilidade. Crescer em um setor de mercado n\u00e3o significa apenas ter um maior ganho or\u00e7ament\u00e1rio mensal em sua empresa, mas sim saber valorizar as compet\u00eancias<\/a> e talentos dos funcion\u00e1rios.<\/div>\n
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Muitas pessoas s\u00e3o extremamente bem qualificadas para conseguir ter um bom emprego, um sal\u00e1rio justo e um crescimento profissional, no entanto, poucas se encontram no devido lugar que deveriam estar.<\/div>\n
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Para o desenvolvimento de todo processo de evolu\u00e7\u00e3o, todos precisam, antes de qualquer coisa, ter um senso avaliativo e, principalmente, de planejamento da sua trajet\u00f3ria no setor de atua\u00e7\u00e3o.<\/div>\n

Mas o que \u00e9 gest\u00e3o de carreira?<\/strong><\/h2>\n
A gest\u00e3o de carreira nada mais \u00e9 que a organiza\u00e7\u00e3o de um plano de a\u00e7\u00e3o da \u00e1rea profissional de uma pessoa, buscando alavancar o seu desenvolvimento nesse setor ao valorizar as caracter\u00edsticas de cada indiv\u00edduo.<\/div>\n
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Nesse sentido, caso a pessoa j\u00e1 esteja com um emprego, a gest\u00e3o ir\u00e1 atuar diretamente em seu crescimento na empresa. Caso contr\u00e1rio, o banco de talentos ir\u00e1 guardar os seus dados para lhe apresentar uma oferta quando houver uma nova oportunidade.<\/div>\n
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Sendo assim, fica claro que a gest\u00e3o de carreira n\u00e3o foca apenas no indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m no mercado que est\u00e1 ao seu redor.<\/div>\n
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Organiza\u00e7\u00f5es empresariais adotam esse tipo de metodologia como aspecto estrutural das nomea\u00e7\u00f5es dos seus profissionais. Elas oferecem maneiras de avan\u00e7o dos cargos, melhores remunera\u00e7\u00f5es ao decorrer do trabalho e cumprimento de metas, dentre outras promo\u00e7\u00f5es.<\/div>\n
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Assim como qualquer pessoa, todos n\u00f3s temos os nossos pontos positivos e negativos e isso tamb\u00e9m \u00e9 apresentado em um projeto de gest\u00e3o. Mas, afinal, como \u00e9 feita a gest\u00e3o de carreira?<\/div>\n

Gest\u00e3o de carreira: como \u00e9 feita?<\/strong><\/h2>\n
Todos n\u00f3s contamos com compet\u00eancias e incompet\u00eancias quando se trata de um setor. Reconhecer as caracter\u00edsticas em potencial de uma pessoa \u00e9 o pontap\u00e9 inicial para uma gest\u00e3o de qualidade.<\/div>\n
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Para que isso seja feito, a autoavalia\u00e7\u00e3o deve ser realizada. O indiv\u00edduo deve ser instru\u00eddo a se questionar:<\/div>\n