A pandemia do novo coronavírus mudou a vida de todos nós, as mudanças incluem o trabalho, as relações sociais, o lazer, a forma como fazemos compras,  entre muitas outras. Neste período, as empresas também tiveram que se adaptar para o momento e a modalidade de trabalho “home office” foi uma das medidas mais adotadas como forma de garantir o isolamento social sem perder a produtividade.

No entanto, sabemos que colaboradores mais felizes e com a saúde mental bem cuidada produzem mais e geram um retorno mais positivo para as empresas. Logo, manter uma boa relação com os colaboradores mesmo durante a pandemia é fundamental para qualquer empresa. Neste post, você confere as principais ações realizadas pelos gestores para garantir o bom relacionamento com os colaboradores, mesmo a distância. Boa leitura!

As principais ações tomadas pelas empresas na pandemia

Segundo uma pesquisa realizada pelo PageGroup, que é especialista em consultoria de recrutamento executivo especializado, metade das companhias analisadas por eles já alteraram os benefícios dos colaboradores, o que antes era vale-transporte, valores para locação de carros e custeio para cursos presenciais, passou a ser vale-alimentação, custeio de internet e até mesmo ajuda de custo com luz e telefone.

Além desses citados, tiveram empresas que ofereceram aos colaboradores investimentos em mobiliário para o home office, como cadeiras ergonômicas, protetores de tela, para garantir mais saúde, segurança e conforto no trabalho em casa. Assim como outras empresas optaram pela capacitação profissional, substituindo alguns dos benefícios por cursos online profissionalizantes e de idiomas.

Outra preocupação foi com a terapia online, oferecida em pacotes por diversas empresas. Este é um assunto que merece especial atenção, inclusive após o fim da pandemia, pois vivemos em um país, que segundo a OMS, tem cerca de 18 milhões de pessoas que sofrem de ansiedade. Além disso, transtornos psicológicos são a terceira causa de afastamento do trabalho.

Cuidar do corpo e da mente

Outras ações comuns durante a pandemia nas empresas foi adotar aulas com instrutores de Yoga, meditação e ginástica laboral, online. É o caso da Locaweb, que explicou em entrevista à revista Forbes como tais iniciativas estão auxiliando a empresa: “Trazemos ações que ajudam os funcionários a equilibrar o dia a dia do trabalho com a vida pessoal, com menos estresse, mais qualidade de vida, criatividade, produtividade e inovação. Mesmo na atuação em casa, as medidas preventivas e o cuidado com os colaboradores são contínuos”.

O levantamento realizado pela empresa MindBe mostrou que o trabalho remoto também foi satisfatório em relação ao resultados corporativos, é o que explicou o CEO da empresa também em entrevista à revista Forbes: “Em princípio, nossa intenção foi proteger os trabalhadores da eventual contaminação pela Covid-19 e contribuir com a sociedade ao colaborar para o isolamento social. Agora, analisando o cenário, o ganho está sendo também nos negócios, uma vez que a produtividade dos colaboradores aumentou. Em consequência, nossa capacidade de atendimento ganhou mais eficiência e, com isso, os clientes se sentiram prestigiados, mesmo com tantas mudanças”.

Empresas na pandemia: Happy Hour

Infelizmente, a pandemia adiou todos os planos dos gostosos happy hours com o pessoal da empresa e também as festas corporativas e outras comemorações, como aniversários dos colaboradores e datas comemorativas.

A solução encontrada pelas empresas para aplacar o problema foi a criação do Happy Hour remoto, realizado via conferência e com entrega de kits corporativos. Nós da Octo criamos este serviço, pois somos apaixonados por festas e ver pessoas felizes com os nossos serviços, mas fomos impedidos durante todo este período. 

Já foram milhares de kits distribuídos e a demanda não para de crescer! Os resultados são sempre positivos para os colaboradores que recebem os kits e para as empresas, que mantêm um vínculo agradável com eles. Isso pode ser visto nos depoimentos que recebemos dos clientes satisfeitos, como a Elaine Francisco, da diretoria de financeiras do Itaú-Unibanco: “Recebi muitos feedbacks positivos em relação ao nosso evento, principalmente referente aos kits que contratamos da Octo. Tudo muito bem organizado, entrega rápida em vários lugares de SP e do Brasil. Gostaria de fazer um agradecimento em especial ao Luiz e a Mari. Fomos muito bem atendidos e tivemos toda atenção necessária para realização do nosso evento. Todos nós da diretoria de financeiras do Banco Itaú-Unibanco agradecemos pela dedicação e por tornar nosso Happy Hour possível, mesmo a distância.”

O mesmo aconteceu com o Luiz Fernando Zanuto, da Kimberly Clark: “Todos ficaram muito surpresos porque além de receberem um kit, era algo de muita qualidade e muito bem selecionado. Transmitimos um carinho enorme através dos kits, e isso foi o maior ganho de todos em todo esse processo! Cada um, com seu kit em suas casas, pôde acompanhar uma aula breve de drinks online, e pode fazer seu próprio drink em casa, uma experiência super legal! Por fim brindamos com a área e recebi diversos feedbacks positivos sobre a ação!”

Essas foram algumas ações que as empresas tomaram para garantir dias mais agradáveis aos seus colaboradores mesmo em tempos difíceis. Para aplicá-las na sua empresa é necessário um bom planejamento e acordos mútuos com os colaboradores.

Agora, se você também quiser realizar uma ação diferente para o pessoal da empresa, com um kit happy hour de qualidade e uma aula de como criar os drinks, fale com a equipe da Octo e conheça as nossas condições e kits totalmente personalizáveis!

Confira também o nosso post sobre como realizar festas corporativas!